绍兴市柯桥区浙江永利集团党委自成立以来，各级党组织肩负着“融入中心工作、发挥政治优势、引领思想观念、参与重大决策，”集团党委始终坚持“党建、发展两手抓，围绕经营抓党建、抓好党建促发展”，以“永攀高峰、利国利民”为宗旨，“红色引领、永立潮头”为指引，注重创新发展，充分发挥非公企业党组织在企业经营、人才建设、文化培养等方面的政治作用。永利集团从“利人”、“利企”、“利世”三个层次深入推进财智党建、先锋党建和温馨党建三大主题工作。

利人·财智党建

       人才队伍建设是企业创新力和竞争力的核心。永利集团秉承“以人为本、以能为先”的人才发展理念，坚持“人才第一”战略，牢牢把握公司人才队伍的现实基础和急切需求。夜学制度，是永利集团提高党员素质的重要手段。早在2016年2月，中共中央办公厅印发了“两学一做”的方案后，永利集团党委及各支部积极开展动员部署会议。经集团党委深入讨论，创造性的提出了永利集团夜学方案，经过这些年不断改进，如今已经形成了大小夜学模式。
       永利集团办公室主任唐国平说，大小夜学即为每周进行一次小夜学，每个月进行一次大夜学，参加人员为集团党员以及业务骨干。公司把夜学情况作为企业日常考核和人事提拔的依据之一。为了增加夜学效果，每月的大夜学公司都会聘请专业导师前来授课，同时根据时令进行安排，例如五一青年节，偏向于青年人的职业人生规划，三八妇女节期间，则会关注女性如何平衡家庭和工作等。永利集团党委这一夜学制度引起了《浙江日报》、《浙江卫视》等多方媒体的关注和报道。

利企·先锋党建

       对于非公有制企业党建来说，党员的先进性作用必须体现到具体工作生产中。集团党委坚持“把党员培养成核心员工，把核心员工发展为党员”，在生产经营中设定“党员先锋队”、“党员先锋岗”、“党员责任点”等方式，真正将党员先进性落实到岗位。
       永利集团高度重视党建人才培养，让党员在企业中敢于亮身份，鼓励他们不断进取，争做先锋。“企业高层中是党员的，都会把党员先锋岗放在办公桌显眼位置，给企业其他党员有了积极性。”唐国平举了个例子：党员先锋岗所在车间比普通车间平均生产效率高20%左右，厂区内党员责任点绿化比其他绿化生长的更好、环境更干净。为了鼓励党员更好发展，集团党委还在每年底组织表彰优秀党员、优秀职工，为企业的经营发展提供帮助。

利世·温馨党建

       公司成立32年来，永利集团宗旨“永攀高峰、利国利民”揭示了永利集团回馈社会的初心。
       永利党建不仅在提高员工素质、增强党员积极性上起到了重要作用，永利集团党委还积极投身社会公益，让企业内外感受到永利党组织的温暖。
       2016年12月6日，在永利集团成立30周年庆典大会上，集团董事长周永利设立“永利之家基金”，目前总数为500万元的基金专为公司员工救急之用。这是永利集团为自己的员工专设的“家庭基金”，根据计划，集团每年都会拿出500万元注入到基金之中，让每位员工遇到急难都有依靠。这笔基金由集团党委负责使用。集团党委不仅关注企业内部员工，也不断回馈社会，利国利民。
       2017年1月，集团党委看望慰问杨汛桥镇敬老院、王坛镇新建村、集团困难职工家庭。6月1日，集团党委看望慰问杨汛桥各小学、幼儿园。9月，集团党委向柯桥区慈善总会捐赠200万元，成立了“永利帮乐基金”；同月，集团党委为帮助柯桥区越剧发展，向柯桥区小百花越剧团捐赠200万元；10月，集团党委向杨汛桥镇蒲荡夏村捐赠500万元，用于该村“五星创建、3A达标”。除了本地区以外，集团党委还在贵州省铜仁市松桃县盘石镇芭茅村捐资2000万元建设了永利医院和永利广场；在贵州省黔东南州剑河县捐款500万元与中财办合作设立“中财永利园丁奖”；在江西瑞金，为帮助红色文化发展捐资1000万元成立了红都瑞金永利红色文化研究会。永利集团始终都把回馈社会、帮助有需要的人放在第一位，多次受到各级领导的赞扬和肯定。（徐炎法）

企业名片
       浙江永利实业集团有限公司是一家总部位于绍兴柯桥的金融与实业相融合的大型侨商企业集团，现有子公司20余家，已形成传统工贸业、地产建材业和金融业三大产业格局。集团在30余年的发展历程中，以“创新”为源动力，立足科学进步、推行科学管理，注重产业升级，始终以“永攀高峰、利国利民”为企业宗旨，取得了长足发展。公司董事长周永利为柯桥区侨商会创会会长，永远名誉会长。
       中共浙江永利实业集团有限公司委员会成立于1996年4月，下设5个支部，拥有正式党员100名。