商会新闻

您的位置: 浙江省侨商会 >> 商会新闻

盛越电子逐步稳定复工

[作者:乐清市侨商会 来源: 浙江省侨商会 时间:2020-03-25 16:52:13 阅读:62 次

  面对新冠肺炎疫情带来的影响,企业该如何度过“寒冬”,实现“逆袭”?浙江盛越电子科技有限公司给出了一份“答卷”,2月20日盛越电子迎来复工,在公司总经理倪兴川的带领下,在政府的帮助下,企业以开展策划在前、行动在前、落实在前,全力打响复工战。

  公司组建防疫小组,提前准备防疫物品,建立防控工作预案,保证员工上下班有口罩领,消毒洗手液洗手,防疫防护措施到位。每名员工进入厂区前必须进行体温测量,洗手戴口罩,展示“健康码”绿码等。公司还制定了抗疫九条主要提示,对进厂管理、工作场所清洁、个人防护、交通出行、食堂进餐、会议安排、供应商访客管理、公务出行等9个方面提出要求,全面提升员工的安全意识。

  盛越电子在疫情期间订单不降反增,公司拥有成熟的自动化生产线,减少了对人工的依赖,因此在复产后,车间很快就恢复运营。公司在组织员工做好疫情防控的同时,最大限度发挥自动化生产线等智能装配作用,顺利复工复产。副总经理倪雄鹏通过电话会议,视频会议与各部门领导决定复工事项与生产计划等事项,运用大数据手段,加强监测分析研判,及时发现问题,解决问题。

  自复工复产以来,员工到岗率已达90%,公司按照《乐清市支持企业员工返岗复工的“6条意见”》为员工提供“点对点”接送服务,各部门主管了解员工返岗状态,随时掌控员工到岗情况。对于老员工的返回,公司推出多种福利,如全员每日补50元,湖北员工因未能到岗补到疫情结束,返回岗位的员工路费补贴500元。包车接员工、买机票、补贴油费,老员工介绍新员工再奖励。面对着返工潮的来临,为助力复工复产,推出系列“硬核”措施,通过多方面渠道招募人才:网络招聘、设置招聘点、内部推荐、老员工推荐鼓励政策、离职人员返工鼓励政策。

  三月暖冬,疫情对产业发展既是挑战也是机遇。一些传统行业受冲击较大,而智能制造新兴产业展现出强大成长潜力。公司将以此为契机,改造提升产业,培育壮大科技自动化,使其成为盛越电子新的经济增长点。(乐清市侨商会)

 

 

 

 


相关新闻